CUG

Il CUG opera per assicurare, in ambito lavorativo, parità e pari opportunità di genere, garantendo l’assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione. Inoltre, ha l’obiettivo di favorire la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e di contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica.

Punti Chiave della Normativa CUG:

• Istituzione e Riferimenti Normativi: Previsto dall'art. 57 del D.Lgs. 165/2001 (come modificato dalla Legge 183/2010), il CUG sostituisce i precedenti Comitati per le pari opportunità e i Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing.
• Finalità: Persegue l'uguaglianza sostanziale tra uomini e donne, assicura pari opportunità, previene discriminazioni e violenze fisiche/psicologiche, e promuove il benessere organizzativo.
• Direttive Chiave: La Direttiva del 4 marzo 2011 (Linee guida) e la Direttiva n. 2 del 2019 (PCM) hanno fornito le linee guida per il funzionamento dei CUG, rafforzandone il ruolo nella PA.
• Composizione e Funzionamento: Il CUG è paritetico (membri designati dall'amministrazione e rappresentanti sindacali) e non prevede compensi per i partecipanti.
• Parere Obbligatorio: Il CUG emette pareri obbligatori, seppur non vincolanti, su atti amministrativi come ad esempio: pianificazione delle azioni positive, formazione, orari di lavoro, e forme di flessibilità.

• Determina di costituzione del CUG - R.G. 193 del 18/03/2026.
• Linee di indirizzo per la costituzione e il funzionamento del CUG.
• Elenco FAQ.

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